設計は残業が非常に多くなってしまう。会社のルールが非常に多く、正直無駄だと思うこともとても多い。しかし社内のルール上必ずこなさなければならず煩わしい。
残業は基本30時間ほど。残業も1分単位でつけることができる。有給もとりやすいとは思うが、人数が少ないこともあり、チーム内で出来るだけ被らないようとらせられる。
休みの自由度は高く、自分である程度予定を、決めて休みを取ることも可能です。休みもかなり多く、こんなに休んでもいいのかと思う。育児休暇にも力をいれており、100パーセントをうたっているとおり、必ず取得は可能です。3歳未満のお子さんがいる方が対象で、3年までに一ヶ月取得可能です。 残業はうまくやれば、10時間以内で可能ですが、時期により、60時間を超えそうになる場合がありますが、会社が60時間以上の残業を許してくれないので、それ以降は個人の判断でサービス残業をしている方もいらっしゃいます。
残業はしてはいけないとお達しが出ているので、ほとんど残業はなく帰ることができます。
本社系のワークライフバランスは非常に良いです。土日休みですが、休みはきちんと休めますし、残業も月に45時間以内が基本です。また、休みについても一時間単位で休むことができ、上司によりけりですが、予定がなければ、その日に休むこともできます。
残業が多い。 管理職の人を見ていても、みんなが残業をしていて、未来を感じにくい、、 社内の人間は基本人当たりが良く、話しやすいです。
地域にもよりますが、働き方改革が進んでおり、残業時間も減少傾向にあります。戸建て住宅の部門だと火曜日、水曜日が休日。それ以外だと土曜日、日曜日が休日です。祝日は展示場の当番に入ることが多いですが、しっかり代休を取ることが可能です。
数字を出すためには、休みの日も出る可能性が高い。ふりきゅうをとれる体制で、取りにくさは一切ない。しかし、休むと数字ができないため、休めない。何よりも稼ぎたい人には良い環境である。
ご時世的に有休はとらないといけないので、取得に対して非難はされない。 残業もするな、という風潮が強いが業務量の負荷次第で、させてもらえなくて焦る、ということも。 営業や監督は、休みの日にどうしてもお客様から電話があったり、取引先から連絡が入ったりするので、ワークライフバランスは崩れやすい。
ワークライフバランスにおける休みについて、力を入れている育休制度や結婚休暇、そして、8割の有給休暇消化を推進している。残業時間もできる限り無くそうととの取り組みもある為、多くはない。
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