繁忙期には残業が増えるが、有給取得を推奨しておりとりやすい。連続休暇も義務化している。あくまでも本社の場合である。 支社や支部となると残業時間は増え、また、強制的にApple Watchの購入、保険への加入などさせられるため、古い日本企業の特色が強い。
完全年功序列なので期待しない方がいい。どんなに業務改善をしても下っ端である限り並みの人事評価しかされない。
産休育休の取得者は多い。また、時短勤務など、育児にも協力的。保育園から電話があって途中帰宅なども問題なく送り出している。子供のいる管理職の女性もおり、一般的な企業よりは恵まれている。
保険業界はどこも似たような商品を取り扱うことになり、強みはあまりない。バイタリティを売り出そうとはしているが、実際のところどうなのか実感はない
残業は日による。フレックスタイム制を使っているため、早帰りする日もあれば、お客さんの都合で遅くなる日もある。それは仕方ないとは思うが、他人都合で帰りが遅くのが嫌なら向いていないと思う。どんなに遅くても21時までには基本アポイントは終わる。
入社後、3ヶ月間ほど新人研修がしっかりある。基礎知識から経験までしっかり教えてもらえるし、営業デビューした後もサポートしてくれる上司が沢山ついているため頑張れる環境だと思う。 仲間意識高く、みんなで頑張れると思う。
休みもしっかりとることができるし、産休育休もしっかり取れる。 代休もとれるし、休みは取りやすい傾向だと思う。 お給料で評価してもらえるからそこはいいと思う。頑張りやすい環境なのではないかと思う。
産休もしっかりとれて、時短で働くことも可能。女性ばかりなので理解あるため、女性は働きやすい環境だと思う。また、産後復帰するかたもおおい。 女性の働く環境としてはとてもいいとおもわれる。
フルコミッションではなく、固定給の場所に勤めている。営業なので成績の上がり下がりはあっても、給与が大きく下がったりはしないため続けやすい。 給与水準も低くはないと感じる
どうしてもお客様要望により夜間・土日のアポが頻発する。ワークライフバランスを整えるのは難しい。