全国津々浦々に事業所があるため、一概には言えないが、社長を中心に就労環境の改善に取り組んでいることもあり、ブラックな幹部は淘汰されている雰囲気があり、全国的に改善傾向にあると思う。残業も数値上は改善されてきている。まだまだサービス残業も多い事業所もあるにはあるようだが、それも含め、少なくとも改善途上にはあると思われる。ただ、業務の効率化によるものというより、終業時間の強制が先行しているので、その辺りがこれから改善されていけば、もっとワークライフバランスが整われると思う。
全国に人が散らばっているため、場所によって就労環境に差があるものの、社長を中心に会社として就労環境の改善に取り組んでおり、パワハラ、セクハラ、部下へのケアなどに対する意識は年々高まっていると思われる。その意識が足りていない人財は淘汰されているように感じる。まだまだ発展途上かもしれないが、改善の実感は沸いている。残業、サービス残業も年々減少傾向。有給休暇の取得状況も改善してきている。意思決定に関する権限委譲が進めば、末端も含めた仕事のやりがいも改善されていくと思う。
社長を中心に、ダイバーシティに対して積極的に取り組んでいる。女性の就労環境に関しては、他社を経験していないので比較はできないが、少なくとも改善傾向にはある。女性管理職や男性が産休、育休を取得しているところから、産休も取りやすくなってきているように思う。女性管理職登用も積極的で、年々女性比率は増加しているのではと思う。社内で重労働と位置付けられているスーパーバイザー職も、全体的には就労環境は改善傾向にあると思う。
バイトが足りなければ店長やマネージャーが休みなしで働いていました。プライベートもなさそうだし、正直かわいそう。次のシフトの人が連絡なしに休み、その分帰ることができなかったときもありました。運もあると思います。
カジュアル、近くのカフェで面接、特に難しいことは聞かれることなく、シフトが合えば採用、
場所柄外国人が多く、少し英語の勉強になりました。レジが早く打てるようになると楽しい。働く時間は融通がききました。やりがいは特にありません。
試験受けると給料が上がりますが、そこまで大幅に上がりません。どれだけ教えてもらえるかも店長さじ加減１つな気も
毎日同じことを繰り返すのが苦痛でしかなく、退社することにした。給料もそこまで上がらず、サボっているマネージャーより働いていたがそのぶんは評価されなかったのでさらにモチベーション下がった。
会社がなくなったりクビになることはないのではないでしょうか。
バイトなのでそんなもんかなという感じ。 稼ぎたい人は休む人の代わりにシフトに入ったり、夜勤に入ったりしてどうとでも稼げます。 体が資本なので、そこだけ気をつけておけば長く続けられるんではないかな。
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