エンジニアとしてのスキルはあまり身につかないと思います。研修で少し開発をしますが、現場に出ると1年目の間は開発をやって、2年目以降は開発しなくなります。 エンジニアとして手を動かしたい人はあまりお勧めしません。
仕事は出社する場合もあるが、ほぼリモートワークで完結するものがほとんどである。特別な申請をしなくても、リモートワークは可能。また、長期休暇や有給休暇も自分の仕事と折り合いがついていれば、好きなタイミングで取得可能であるし、それを咎める人間もいない。 客先常駐の場合はクライアント企業の意向によって、働き方が決まる場合がおおい。
上司に対して意見しても、基本的に聞いてもらえる。そういう意味での風通しはよく、頭のよい人も多いのでそういう人と働くのは楽しい。 業務は泥臭いものが多く、その点はギャップに感じている人もいる。
部署によって大きく異なりますが、パワハラが横行している部署も多い。 また、人事部の影響力が非常に弱く、人事部から本部への干渉ができず、野放しにされているという構造的な問題もある。 また、本部単位での組織構成となっているが、完全縦割り社会であり、横断的な活動、人材の流動性はない。 また、組合で実施される従業員満足度調査では、毎年圧倒的に保険本部の評価が低く、本部として、問題がある。 詰める文化は評判どおりであり、保険本部はその典型例。
なんだかんだボトムアップな組織風土があり、やりたい事や必要だと思うものがあればどんどん任せてもらえる風土がある 本部によってまるて別会社なので要注意
大企業の中では風通しがよく、習慣に囚われない自由度の高さがある。中国系などの外国人採用も積極的に進めており、多様性は非常に高い。多彩な能力を取り込むことで会社の競争力全体が向上しているように感じる。
働きがいを何に感じるかによる コーティングであれば向かない。 プロジェクト推進やマネジメントに興味がないと大抵の部署で困る。 30代半ばから年収の推移は緩やかになるので、モチベーションを維持できない人は多いと思う。 (評価が悪くとも年収は下がらない)
大企業としては風通しがよく、習慣に囚われない自由度の高さがあります。中国系などの外国人採用も積極的に進めており、多様性は非常に高く、多彩な能力を取り込むことで会社全体の競争力が向上していると思います。
大型プロジェクトが多いので、やりがいは非常にある。上司によるが意見も言いやすいので風通しは良い。品質には非常に厳しい。
非常に重要度の高いシステムに携わることになる為やりがいは大きい。金融関連ということもあり機密情報保護や障害予防にかなり気を配る必要がある。部署によってはインターネットに接続できないオフィスもあり、情報を参考にしたい時は書籍を持ち込む等必要な場面もあった。千手やObjectWorks等野村独自のものに触れる機会が多い。