・現場の意見を尊重する雰囲気があるかどうかは、職場次第やメンバーの能力次第。正直なところ、能力が欠けているメンバーも多いので、何らかのトラブルが発生した場合に、理由を聞くと、何も考えてなかったことが多く、尊重しようにも尊重できることがない場合も割とある。 ・一線から退いたバックオフィス要員には大変働きやすい環境といえるが、ユーザと営業以上にやりとりする開発部も多く、そのような場合はユーザの要望への対処や開発業務以外に、営業のしりぬぐい、バックオフィス業務の手当と多岐にわたり、できる社員は疲弊していることが多い。
教育は全然ダメで現場丸投げ。 マインド面の研修が多いが、この研修が役立つ人はそもそもマインド面が高いので、不要であるし、その他の人はたぶん理解できていない（理解したくないと思っている）。 人事評価制度は機能していない。昇任試験も以前からやり方は変えているものの、見るポイントを変えていないようで、企業の現状を把握して適切に行っているとは思えない（上手にできていれば、業績の落ち込みはなかったと思う）。
私が所属していた部署の残業が少なかった事もありますが、年収は同業他社と比べて少ない様に感じました。 また、NTT系列の主要会社と比べてもボーナスが低い事もあって、年収としては大きな差があったと思います。（業績自体、主要会社と比較すると大きく見劣りするので仕方ないのですが）
部署、時期にもよるが休暇は取りやすい風土だと思います。 残業量も部署による差が大きく、私が所属していた部署は比較的残業が少なかったので、ワークライフバランスがとりやすい職場でした。
元が旧NTTの社内システム部門という事もあり、売上の多くをNTT関係会社が占めており、私自身もNTT関係会社をお客様とする部門にいたので、やりがいという意味では正直物足りない点もありました。
NTT関係会社以外のお客様に対しての売上拡大が思う様にいかず、私が入社した当初と比べても売上・利益ともに大きく落ち込んでおり、かつ競争が激しい業界でもある事から、将来性という意味では大変厳しいと感じました。
NTTグループ向けのビジネスが主体になってきているため、いい意味ではNTTのCIOの立場の会社ではあるが、実態は開発会社としてシステムを開発運用することがメインになっている。 ドコモとの合併の話もあり、今後はドコモのビジネスを中心に開発を行なっていくことになるが、NTTグループの中でもドコモとの関係は薄かったため、スムーズなシナジー効果が発揮できるかどうかは経営層の手腕に掛かっていると思う。
・有給消化率は100パーセントで働きやすい環境であると思う。給与は、特別高くはないが低くもなく平均的な収入であると思う。
休みは取りやすくワークライフバランスは取りやすい職場である。残業も、労働組合が強いのでそこまでの長くはない。
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