日本精工株式会社

会社が有休消化を推奨しているため、ほぼ100%消化できる。工場配属になると不規則な勤務体系になりがちであり、休日出勤や早朝勤務などは覚悟しなければならない。

NSK本社じゃないけど、海外支社に入社して半年を過ぎた。NSK がコンプライアンスを重視していて、例えば、社員の退社時間とか、残業とかのルールが厳しい。 6時半以降、残業を申請しないと退社しなければならないというルールがあったので、(もちろん残業申請すれば残業代ちゃんと出すが、）6時ごろよく上司に「今日はここまででいいよ、早く片つけて帰ろうー」言われて、「ああ、良い会社に入ったな、さすがウェイト企業だ」といつもそう思っている。コンプライアンスの一環として、社員の労働時間管理、残業手当などのもちゃんと守っているんだ、と実感している！平社員にとって定時に退社できるのは、本当に有難いが、管理職はそういうルールに適用されないらしいけどね

年休は事前に申請しておけば、間違いなく取得できる。理由を聞かれたことはないです。組合が強いので、残業時間は厳しく管理されます。サービス残業はほぼないです。

場所にもよるが、研究開発部門は有休を非常に取りやすい。残業は場所と人によるとしか言いようがない。ブラックではない。仕事ができる人に仕事が集中する傾向にある。

・かなり厳しく取り組んでいると思う。部署によって異なってしまうが、30時間を越える場合は申請が必要。金の生める部署はそれ以上の残業もありえるが…

あたりまえのことを書きますが、部署によります。忙しい部署は、それなりにグレーな残業をしていたり、休出もあります。暇な部署は、暇です。定時退社ばかりの部署もあります。休むことに関しては、推奨されているので、かなり休みやすいです。本社以外。

休みはとりやすいと感じる。残業は他の会社よりも少ないが部署により違いすぎる。土日は基本休みなため家族や友人との時間はしっかりとれる。

基本的に有給は好きに取れます、ノルマもあるので取得率はかなり高いです。残業は管理がかなり厳格化されたので、サービス残業はまず不可能です。上限も決まっており、働きすぎになることはないでしょう。コロナによって在宅制度の整備もかなり進みましたが、仕事内容によっては出社せざるを得ないことは多々ありますので、在宅が出来るかは担当する仕事の内容によってきます。

・所属部署によるが有給休暇は比較的取りやすい。・過渡な残業を強いられることは無く、上限30時間を目安に制限されることが多い。