工場は、労働組合が強く労働基準法に則った時間管理が徹底されている為、サービス残業や度を超えた長時間労働が行えない仕組みが確立されている。職種によっては休日出勤が発生するものの、他社の事例などを聞いているとプライベートとのバランスはとり易い状況となっている。 有給休暇についても、取得しやすい仕組みが確立されている。 一方、拠点・事業所・部署によって業務量のバラツキはあり、ワークライフバランスの確立が難しくなるケースも発生する。
課によって残業時間はまちまちである。 楽なところもあれば、毎月長時間残業が常態化してるところもある。残業を長時間してる人ほど、高く評価される傾向にある。 管理職になると長時間残業は当たり前になり、 かなりブラックになるので覚悟が必要です。
部署にもよるが平均残業時間はどこの部署も30時間には収まっている印象。 トラブル時などは仕方がないが基本的には30時間以内に収めるという意識が全社的に浸透している。 また、休日の電話なども担当レベルだと滅多に無い。 部課長ラインとなると平日も遅くまで休日も稼働している部署もある。
残業が多い部署でもある程度帰る時間は自分で決められる。 とはいえ設計、品質系の部署は残業が多く大変ではある。 有給は前日申請でも通るしフレックスも割と使わせてくれるので自由が利くほうだとは思う。 有給は20日程度付与され、消化率は80%くらい。
ワークライフバランスは非常に良い。また、残業もほとんどないしかし、残業で稼ぎたいような人には不向きで、残業規制などもかかるため稼ぎたい人にはおすすめはしない。
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