福利厚生はほぼ皆無。 会社から与えられたポイント目標をチームで達成出来ると、海外旅行の褒賞権利を獲得できる。 他には、Qが終わるごとに全社員で有給を一斉に取得するパワーチャージ休暇などがある。
家賃補助はなく、上場企業などと比べると福利厚生は優れてないが、中小の中ではいいほうなのかなと思う
・部活動が活発で2ヶ月〜3ヶ月に一度ほどまとまった人数が集まるイベントがあり、役員や部長陣とコミュニケーションを測りやすい場がある。 ・読書本購入制度や、ユニークな福利厚生があり意外と使ってみると便利。
福利厚生に関しては成果が出れば使えるものが多いがそれまでは住宅手当、退職金等もないため、他社と比べるとないのではないかと思う。在宅手当は1日150円だったと認識している。
ほぼないといってもいい。福利厚生を使ってリフレッシュするというよりは、常に身を粉にして働くことが求められる印象。会社が「与えてあげている」四半期ごとのパワーチャージ休暇や目標達成したチームに贈られる達成旅行などもある。しかしそれはあくまで会社につなぎとめておくためのアメとムチのアメの部分という印象が強い。
成果に応じてリモートワークの権理が付与される（週◯日在宅） 住宅補助や書籍購入補助などの福利厚生はない。 社員の多くが旅行好きで、成果に応じて、社内チームや家族で旅行の補助が出る制度などはある。 最近はワーケーションなどに力も入れていて、好きなところで働けるような施策を検討している。
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