面接官によるのかもしれないがわけのわからない質問がでる。答えの内容よりもロジックを、組み立てる過程をみている様子。
新卒に関しては、だいたい４〜５回が平均となっています。 最初が説明会からのグループ面接（社員１対新卒２とか）で、そのあとは１対１の面接が始まります。 途中からリクルータが着くので、キャリアについての相談などをしてくれます。意向醸成がとても上手いので、他社に内定もらっていると伝えると、結構クロージングされることもあります。
・いわゆる面接といった形で進むが、選考者によっては結構突拍子もない質問が飛んできたりする
・カジュアル ・面接者の人柄は全員よかった
人柄を重視してくれます。社風に合うかなど重要視しているので、人間性や本質をみてくれます。
・圧迫とかはもちろんありませんでした。終盤になるとリクルーターの方がついてくれて、就活の軸や不安なことについて相談に乗ってくれたので安心して入社することが出来ました。
かなり本質を確かめられる面接です。しっかりと自分自身を振り返っておく必要があります。原体験が豊富にあると強いです。または特異なエピソードなどあると通過率高まります。
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