ワークライフバランスを求めて入る会社じゃない。どこ行っても通じるであろうスキルの土台を手に入れに行く場所。 事務所の近くに社宅とかあるので、そこ入れば良き。実家から通うとかできる人もいるだろうけど、それで貯金するとかそういうのじゃない。 スキルの柱を手にいれて、その先の人生で貯金するの。いちおう、数字やれば報酬はいいけれども。たぶん片っ端からつかっちゃう。 なにぶん昔の話なので、近年はわからない。
良くも悪くも男女で扱いの差はないはず。 ジョブローテとかも可能だし、育った営業マンは貴重なので、そう簡単に手放すような福利厚生にはなっていなんではないか。営業マンを一人育成するのに、トータルで莫大なコストかかってそう。カネとかで解決できる問題であれば、何とかしてくると思う。ちと自信ない。 なにぶん昔の話なので、近年はわからない。
営業力そのものが強みって会社だし。事業買って立て直すとかもうまいし。ちょっとしばらくは潰れる気はしない。
評価制度が明確なため、 結果を出した分だけ収入は上がります。 昔は直販部門が大半でしたので、とんでもない金額を稼いでいる人もいましたが今は、直販部門が少なくなったのでだいぶ落ち着いてきたとは思います。
昔に比べるとかなり改善されてると思います。 上場会社でもあるので、みなし残業を超えることはないと思います。、 残業時間をオーバーすると上長が罰せられる仕組みです。 有給の推奨もあり取りやすくなってます
営業に関しては、上長にもよりますが、 一つのチームとして目標を追っていくので、達成した時の喜びは高いと思います。
産休から復帰する人はかなり多くなってます。 復帰後は時短勤務になることが多いので、 サポート部署や、管理系に移動する方が多いです
潰れない会社、利益を出し続ける会社という部分が強いため、販売する商品は、全てストック収益になるものしか選ばないというスタイルです。 なので、景気に左右されず、その場の売上でないストック収益があるので安定しているといえると思います。
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