株式会社光通信

ちょっと柄が悪めの人にはあるのでは。昔ほどの劇詰めが日常的にあるわけではないが、過去からひきずった文化は残っている。全体的なガラの悪さは否めない。中途で入ってきた大手出身の人は穏やか。だがすぐやめる。

投稿日2022年05月28日

金を稼ぐことに特化しているので、生き残ることは間違いない。但し従業員には還元されない。重田一族の純資産がどんどん膨れ上がっていくだけ。

投稿日2022年05月28日

若くから一気に役員になっただけあって、営業力はある。

投稿日2022年07月12日

成果主義。結果を出せば昇進することができる。逆に結果を出さなければ昇進できないため退職する人が多い。所属年数は関係ないためある意味フラットな評価ではある。事業部ごとに評価制度がかなり異なるため一概にボーナスの定義はできない。

投稿日2022年07月12日

部署による。営業は残業が多い。管理は役職が上がるにつれ残業が多くなるがほぼ30時間内に収まる。

投稿日2022年07月12日

配属希望は自身の社内評価によって通りやすさが異なる。男女比は部署によるがあまり偏りはない。

投稿日2022年07月12日

良くも悪くも定性的。最低限の評価制度はある。教育制度はないに等しい。

投稿日2022年07月12日

交通費補助のみ。

投稿日2022年07月12日

成果主義。結果を出せば昇進することができる。逆に結果を出さなければ昇進できないため退職する人が多い。所属年数は関係ないためある意味フラットな評価ではある。

投稿日2022年07月12日