福利厚生は充実しています。 年休、時間休、各種補償があります。 ただ、住宅補助はありません。 社内制度としては、他事業部への異動や、海外支店での勤務、など各種あります。 また、副業は2020年度下期より可能になりました。
女性で、法人営業の支店配属の場合は極めて働きやすいです。営業マンは癖がある人も40-50代は多いですが、課長クラス、若手から中堅はとても丁寧で女性に対しての気遣いが多いです。 産休、育休も取りやすいです。 店頭での業務に携わっている場合は店舗毎のシフト等もある為、法人支店に比べると課題はあります。
企業理念は共感できます。 かつてのナチスドイツからユダヤ人を救った杉原千畝さんを手助けした社員がいたように、現場でのマインドもしっかりしています。
会社の将来性は現在非常に厳しいです。 個人旅行部門が、ネット系旅行手配会社に影響を受け、売上等はコロナ前でも少しの縮小、利益は微増で済んでいましたが、コロナを期に、大幅に悪化する可能性があります。 将来性ある部門もいくつかあるものの、舵を切り切れない経営陣の甘さと判断力の無さがあります。 将来について考える経営者が少なかった、また現場を知らなさ過ぎる経営陣が多かったイメージが現場の者としてはあります。 強みとしては他の旅行社と比べて、法人部門の営業力が強い点、団体でのMICEや地域交流、教育旅行部門が強い点が挙げられます。
自社からの叩き上げからなってきた為、幅広い知見は無く、業態としてはより先んじて事業拡大、先行投資、世間への周知が必要だったにも関わらずそれができぬままきています。 また、営業会社であるものの、経営者になるものは経理畑や海外畑等、別部門の者が多く、後手にまわっている感覚があります。 また、非上場の会社にもかかわらず、情報の発信を社内よりも先に社外へ発信する事が多く、透明性は感じられません。 資本金の減資対応や、年収カットの件、一社化の件などニュースで知る事も多いです。
繁忙期などは残業がかなり多くなる。休みは比較的取りやすいが、就業後にどこか出掛けるなどはなかなかできない。
責任ある仕事。福利厚生がしっかりしており、女性の役職者も多いため女性が非常に働きやすい。お客様に感謝して頂けたときにやりがいをかんじる。
年に何度かセミナーなどがあったりと研修制度は非常に整っている。人事評価制度は正直言って不透明なところがある。
育児休暇や産休などかなりしっかりしているため出産後も復帰する人が多い。時短社員もおおく活躍している。女性が多いので、女性でも管理職を目指していけると思う。
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