教育は充実してます 第一に社員の安全を考えた上で作業をして、品質確認や作業手順の確認などをして皆が働きやすい環境を皆で作っています！！！！！
QCや統計学などの研修はあるが、社内の人間が講師となることが殆どなので、良くも悪くも“日野方式”しか身に付かない。 職場先輩からの教育にしても、配属先や上司次第では OJTという名の放置プレイになる恐れもあり、成長度合はバラバラである。
どんなに頑張っても、部長以上には親会社から人が来る為、部下を持つ役職は狭き門。結果として、部下のいない管理職を量産し、資格のみ高い責任のない人が増え続けている。
制度上は改革されてきたが、そもそも評価する人が自己中心的のため、意味があるかは不明。
最近は、実力評価方式にシフトしつつあるが、昇給・昇格は、上司と部署の運があるのは今までどおり。 ボーナスにも会社の経営状況があるので、極端な差はないように感じる。
基本的に同じ作業をミスなくこなすことだけが求められるので年功序列の雰囲気が強いです。
教育制度は充実していると思います。 特に安全衛生教育は定期的に行われていて安全意識の向上に寄与していると思います。 人事評価に関しては携わった事がないのでよくわかりません。 ただ残業や休日出勤に快く応じなければそれなりだと思います。
評価は具体的にどのようにつけられているのか分からなかったが、毎年しっかり昇給していた。
不明確。何が評価されるのか指標はあるが実情は不明。 所属部署と人事で評価の基準が違うため不信感を持つ人も多い。
部署によって昇進しやすい、昇進しにくいがあり不公平感がある。 人事評価の結果は面談で伝えられる。
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