残業は部署によるが45時間以上は組合に申請が必要。勤怠時間の管理は自己申告であるが、門の出入り口に社員証を通さなければ出入りできず、社員証を通した時間でも管理されるため、サービス残業ができない仕組みになっている。 有給休暇は組合が年間18日以上を目標に掲げており、有給休暇を取っていない社員がいれば総務から所属長に有給休暇の取得を促すメールが送られるため、抱えてる仕事の期限にもよるが基本的に有給休暇はかなり取りやすい。
現場で仕事をしていましたが、所属する班によっては有給を取らせてもらえないところもあると聞きました。わたしの班は夜勤の日には取れませんが日勤の日は人と被らなければいつでも取れました
昼夜で2交代制勤務だと残業はどんなに長くても反対の直の勤務時間までなので長くて３時間ほどですが、ノルマが上がってても残業することが多かったです
単調な作業が得意な方はやりがいを感じるかもしれません。トラブルの際は各班にいるリーダーを呼びますが対応の丁寧さ優しさなどは、人や班によってかなり変わるようです。
夏場はポカリスエットの粉が二箱配布されたり、通常の休憩時間の他にドリンクタイムと呼ばれる給水時間があります
現場で、かつ正社員ではないので 教育を受けることがほとんどなくあっても安全に対することなどが大多数のため理念などはよく知らないままでした
期間従業員だったので、面接で落とされることはほとんどないようです。受け答えができ、常識があればはいれます。
給料は中の上です。 ボーナスは差が激しいです。 いい時はいいですが、悪い時は悪いです。 結果、ライン残業のあとに残業しないと給料は高くなりません。
休みは取りずらいです。取ったとしても嫌な顔されます。 残業必須だと思います。給料に大きく反映してきます。残業しないと給料良くなく、残業やりと、怒られます。
女性はとても大切にされます。 男性従業員が多いため女性は大切されます。
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