管理職も女性が多く、女性が活躍している。 産休育休後は、時短勤務も可能なため、働きやすく、家庭との両立はしやすいと思う。
派遣スタッフの満足度を重視している。
リクルートブランド。 デジタル化が進んでおらず、属人的な部分も多い。 営業一人当たりの担当スタッフ数が多い。 利益率が低い。 労働力人口が減少し、スタッフリソースが限られる中で、 他社との差別化がより一層求められる。
同業界内では目標ノルマの数字が高い分、収入も高水準である。 成果を出した分だけ高くなるが、目標未達であるともちろんの様に低い。
担当ミッションやその人がいかに効率的にタスクをこなすかによるが、全体的には残業時間が多くなっている人が多い印象。 担当している企業にもよるが、担当クライアントやスタッフ対応で突発的・急ぎの対応が求められるものも比較的多く、その対応による残業や有給休暇のとりにくさ等もある一定ある。 営業は自分でペースを作ることができれば好きな日に休暇取得をしやすい面もあるが、バックオフィス部門は慢性的に人が足りていない部署が多く、休暇取得の調整が必要。
派遣スタッフの就業フォロー等を行う特性があったり、人材会社であるからか人柄が良い人が多い。
360度サーベイの実施等で上司だけでなく同僚や部下からの客観的な意見を把握することができる。 人事評価は概ね数字実績通りに判断される。一方で上司に好かれていることも昇進の要因になっていることもある印象。 定期的にビジネススキルを磨く研修やflierの提供などを設けている。選抜された社員には個別で強化研修等も実施されている。
比較的成果報酬型による賃金還元を元にしており、住宅補助等は無い。 GIBという全社目標達成率を元にした年1回の旅行プランや資金のボーナスはある。 副業や兼業は可能で実際に実施している社員も比較的いる。 リモートワークについては完全に部署による。フルリモートが可能な部署もあれば、ほぼ出社を求められる特性を持つ部署もある。
社員数は男女半半か、やや女性が多い。女性管理職も非常に多い。昇進についても実力による判断がなされており、男女平等である。 産育休も取りやすいが、忙しく数字を求められることがベースの会社のため、妊娠期間の体調とミッションの両立や復帰後の家庭との両立に努力が求められるケースは多く見受けられる。効率よくこなすことができれば自分で仕事のペースを作ることができたり、完全在宅等も可能。完全に能力や配置による。能力があれば希望も通りやすい。
企業HPにも掲げている「自分らしい働き方を一人でも多くの人に」の言葉通り、時間や場所・仕事内容等を派遣スタッフの方が選べる様に、企業担当者であるクライアントが多様な働き手を募れる様にサポートを行うことは全社として浸透している様に思う。 直近はコロナにより競合他社に引けを取ってしまっている面もあり、スピードと量にこだわる色が強くなっている。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
