採用のページに記載されている通り、住宅補助などはなく最低限ではないかと思う。ただ福利厚生を期待して入社してくる人はそもそもいないと思う。
確か女性の方が多く社長も何人か女性であり、女性だから○○といったことはないように思う。 部長職までの管理職の割合についても性差はないと思う。 この会社にいると、他社ではちょっとした冗談かもしれないことでも、ハラスメントではないかと思うくらい、クリーンであるように思える。もちろん全てを見ているわけではなく自分の周囲に限定してのことであるが。 例え仕事で成果を上げられなかったとしても、この会社で働くことで模範的な職場の実践例を体感できるので、人生においてなんらかのプラスになるのではないかと思う。 もちろん成果をあげようとする意気込みと行動がなければ、居続けることはできないが。
ワークスタイルメーカーを掲げており、様々な働き方が実現できるよう切磋琢磨していると感じる。
AIによる労働力の代替が現実に起こっている事を考慮すると、なんらかの変革がなければきつくなってくると思う。
固定で月額20万、ボーナス2回10万ずつという計算しやすい額でした。 一人暮らしでしたがお金がなさすぎるので転職を決意できました。 もちろん派遣社員なので承知の上ですが、生活すればするほど苦しくなったのは驚きました。
派遣社員なので休みはしっかり取れましたし、残業もありませんでした。派遣先によると思います。同じように定時で帰る人が多かったです。
派遣先によりますが、私の派遣先は差別せず働かせてくれたとは思います。もちろん評価などは特に反映されないので頑張ってもしょうがないなという気持ちになりますのでやりがいはあんまりないです。 派遣先の会社でそのまま契約社員として働く紹介切替もありましたが、そのうちその制度自体が無くなったようです。
定期的にリクルートの担当者が訪問してくるくらいで教育はほとんど派遣先にしてもらう形です。
社会保険にすぐに加入できることや健康診断を無料で受けられるのは良かったです。
女性管理職の多さは、同業他社を圧倒していると感じる。リクルートグループ全体で数年前から価値基準が変わり、女性の登用が増加した。 以前は、管理職になっているものの独身の女性が多かったが、この数年は、管理職でも時短勤務で職務を全うしている方も多い。 産休育休明けに管理職ポジションで復職するケースも多々あり。昔の人材ビジネスでは残業過多な状況が当たり前であったが、随分クリーンな就業環境になったと思う。企業やスタッフの方も夜や休日に連絡を求めるケースが無くなったという世の中の変化も背景にあると思われる。 業務効率化意識が高く、社員採用を鈍化させた結果、システム効率だけではビジネスが回しきれずに疲弊する部門も出ていた。新卒採用を抑止したデメリットは、想像以上に大きいと思われる。 グループ会社内では、会社間の移動はあまり多くなく、グループ内ではあまり人気がある会社ではない印象。この数年はindeedの知名度が高く、派遣ビジネスよりもHRテックに興味を持つグループ内社員が多い。
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