福利厚生に関しては不満はない。首都圏なら家賃の半額分（独身なら30歳までで上限5万、結婚すると40歳まで上限7万まで）が家賃補助として支給される。その他の福利厚生は他の企業と同水準かと。不満を強いて言うなら、組合費は高い。
ジョブ型を導入すると明言しており、システムとしての枠組みを構築している最中である。現状はまだ年功序列が色濃く残るが、一部の優秀な人は早くに昇進もしている。今後に期待。
これは役職や部門によると言わざるを得ない。院卒で入社後6〜9年目で技師と呼ばれる役職となるが、その頃は45時間ギリギリまで働いている人が多い印象。また、SEのような技術系の中でも比較的顧客対応が多い部門はハードな印象。
入社後2年間は総合職研修員と呼ばれる役職で仕事を覚える。この間は基本給はほぼ上がらず、3年目に微増する。ボーナスは一般的なメーカよりやや貰える程度である。幅広く事業を展開していることもあり、事業によってコロナ禍の打撃を受けている部署もあるが、ボーナスは一様に支給されていると感じる。
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