人材流出が激しく、事業維持は困難になると思われる。現行の保守サービスに努めるだけになるのではないかと思う。
電機メーカーの中では高い方だと思う。入社5年目で残業次第では700万弱。課長になれば1000万円届くと聞いている。その他保養所など福利厚生も一通り整っているので、普通に生活するぶんには不自由はないと思うわれる。
部署によって忙しさのバラツキがある印象。忙しくない部門は毎日定時あがりだが、忙しい部門は恒常的に残業をしている。ただし、残業が世間一般と比較して多いかというと、そんなでもない印象。ワークライフバランスはたもてると思う
上長次第であるが、周囲からも優秀と見なされている人が昇格してるので、総じて妥当な人事評価であるが、相対評価のため昇格出来る人数の枠が決まってあるので、年度によっては優秀な人材でも昇格できなかったり、優秀でなくてもすんなり昇格出来る年度もある。
・休みがとりやすく、私生活とのバランスはとりやすい。休むことに対する周囲の理解も高い。 ・会社側がワークライフバランスを取るよう積極的に動いている。
・人柄が温厚親切な社員が多く、仕事がやりやすそうに感じて入った。それは当たっていた。 ・様々な製品を持っているので多様な開発ができると思った。最近は事業が限定されてきてしまったが、社会インフラ系は普通では関与できないシステムに関与でき、面白い。
30台で700万越え40台で800万、課長で1000万、部長で1600万ぐらいだと聞きました。残業代は全て出る。勤務情報もパソコンのオンオフ管理なのでサービス残業は基本発生しない。
家電等がかえるカフェテリアポイントが毎年もらえる(最近は業績悪いためポイントはなしになっている)
若手のうちからグローバルに働けると聞いて入社。実際にはチャンスは少なく、転職組の中には尊敬する先輩が居るものの、新卒から居続けている先輩はあまり業務上尊敬できるところがなく、このままいても将来性が感じられないため退社しました。休みを取ったり制度としては抜群に優れており、さすが大手、働きやすかったです。しかし、傾いたらあっという間。尊敬する先輩たちはすぐさまいなくなり、残った人は大変だったと聞きました。
・一見フラットな雰囲気にあり、社員同士の関係も良かったが、経営陣からの無理なチャレンジが働くモチベーションを下げていた。
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