住宅補助が少ないと感じる。客先での打ち合わせや構築作業等がない時にはリモートワークが主流である。
産休を取っている社員を実際に見ているため、女性にとっては働きやすい環境である。所属している部署内でも一人女性の管理職がいる。
残業ありきではあるが、その分年収はそれなりに出ていた。 所謂日系企業の給与ベースであるため、大きく支給額が減ることはなく、増えることもない また自分が勤務していた際は残業時間に上限が設けられたタイミングで、当然実際の業務量が減るわけではなく、多忙な人ほど損をする状況だった。
前提としては部署と地域による、暇な部署は定時退社ばかりだが、多忙な部署はかなりのハードワークだった
親会社準拠の教育制度のため、大手並のメニューが揃っているというイメージで良いかと思う。
親会社準拠の制度のため、大手並みのメニューが揃っているイメージで良いと思う。
自分のいた部署は良くも悪くも男女平等な扱いであったため、深夜業務や土日出勤などを考えると、働きやすい環境とは言えないと感じる
富士通グループのインフラ、特に運用保守に強みを持つ企業、そのジャンルにおいては強みがあるといえるが、昨今のグループ統廃合の流れの中で、その強みが維持されるかは不透明
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