女性だから、男性だからと優遇されることはなく、皆フェアに評価される印象。だからこそ結果を出すことが求められる。（内定時代に「女性だからといって優しくというのではない」と言われたが、実際にそのとおりだし、風通しも良いと感じた。） 配偶者の転勤などがあった場合、自身の勤務地を考慮してもらいたい旨の希望を出すことができる点、そして実際に考慮されて勤務地変更されている例もあるので、長期的にキャリアを続けたいと考えている人にはプラスだと思う。ただ日本採用の人は、基本的に神戸、シンガポール、東京が多いとは思う。
消費財は不景気でも強いので、IT産業のような急激な成長はないかもしれないが、これまで安定して成長してきている印象。
お給料は圧倒的に高水準だと思います。もともとは新卒の際にクルマ業界への就職を希望して就職活動に励んでおりましたが、最終的にProcter&Gamble社を選んだ最大の理由はお給料でした。もちろん、それ以外にも、就職活動を通してお会いしたProcter&Gambleの社員の皆さんがとても生き生きと楽しそうにされている印象も大きかったです。 私が新入社員として入社した2006年時点で、学部卒で年収約500万円でした。入社後2年間は、この給与にプラスして残業代も追加される条件でした。三年目からは、マネージャー化されると共に残業代は支払われなくなりましたが、その代わりに基本給がかなり上乗せされることで、残業代を上回る給与をいただいておりました。年次を重ねる毎に年収は上昇していき、サラリーマンの一つの大台である1000万円は30歳を少し超えた頃で到達します。ただし、問題はその後で、役職が極端に少なくなり、この先、伸び悩む事が多いです。
病院に行くためのお休みや、勤務時間の変更に柔軟に対応してくれました。ある程度の裁量権を持たせてくれるので、マイペースに業務が進めることができました。消費者へ商品を供給するための一部として業務に携われていることにやりがいを感じていました。 ミーティングが頻繁にあったので、上記や周りとのコミュニケーションもしっかりとれていました。誰かが教えてくれるわけではありませんが、業務に必要なためOAスキルがしっかり身につきます。転職の際にも働いていたという経験がアドバンテージになります。外資系ならではの意見をストレートに言い合う文化があります。女性が多いですが、サバサバした個性的な方が多いです。プライベートにそこまで干渉されないので私個人的には働きやすかったですが、職場の人と関わりを深めたい方には少しドライで冷たい印象を持たれるかもしれません。子育て中で家事と育児を両立されている方も多く、女性が働きやすい環境であると言えます。
額面の給与としては同業界の競合メーカーと比較して良い方だと思う。 しかし、家賃補助などは日系大手企業に比べると低い印象なので、額面の差ほどの生活水準の差は感じられない。 また、商社、コンサル、IT、金融などの大手企業と比較すると同等かそれ以下のことが多い気がする。
PCやプリンターなどが貸与されており、出社義務は全くないので非常にありがたい。 一方でプライベートと仕事が同化してしまう人もいたり、有休をとっても結局自分の首を絞めることに繋がりやすいので、その意味ではワークライフバランスが取れているのかは微妙。
部署は職種別採用なので、原則入社した部署からは動けない。 日用品という商材が興味を抱きづらいだけに、仕事内容や会社を好きになることができないと働きがいは得られない可能性が高い。
教育制度は非常に整っている。 雰囲気や人柄で売る営業ではなく、非常に体系立てられた営業手法を叩き込んでもらえる。
世界規模の会社というだけあって、世界中の成功事例などを参考にできるのは強み。
年俸制。2年目時点で600万超えていてその時点で他にそれ以上出すメーカーなどいないので、転職するのが厳しくなった。（みな転職にはコンサルや広告代理店に行くか、起業するか、給料下げてワークライフのライフをとりに行く）
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