表向き360度評価で公平性を謳っているものの、実際は上司の好き好みで決められる印象。
女性も一定数昇進しているのでキャリアを積みやすいかと。(ただし早慶など高学歴に限る。MARCH以下は上の方々に気に入られるかどうかで決まる印象)
出る杭は伸ばす、自社社員だけで手がける接客を理念としているが、実際は理念からあまりにほど遠い状況。出る杭は伸ばすどころか二度と伸びないように叩き潰す。社員の質があまりに低すぎて、他社に客を持っていかれてしまっている。
将来性は皆無。この会社がというよりかは、小売という業界がそもそも将来性がないと思われる。
何一つとしてない。基本的に綺麗事しか言わず、経営者を名乗ってはいけない。
非常に残業が多く、昼休み返上で働くといったこともザラにあった。 夜も遅くなるため、疲労がたまりやすいと思う。 経営者がパワハラ気質であることが最近の報道で明らかになったが、その通りである。 最初は賃金が高いが、徐々に賃金が下がる仕組みになっている。 なぜ最初を一番高く設定しているのかは謎である。 そのせいで、だんだんとやる気がなくなってしまう人が多い印象。 特に仕事上で覚えることが多いので、楽して稼ぎたい人には向いていない。 研修などで土日に出勤させられる社員がいるなど、色々と問題があるように思える。 基本的に人手不足なので、休むと嫌な顔をされる。 インフルエンザで欠勤した際にも、早く出勤してくれと出勤を促されたのは本当に驚いた。 昭和のレトロブームが最近の流行だが、昭和的な働き方を体験してみたい人にはいいと思う。 変な客もたまにおり、意味不明なイチャモンや過剰な値下げ交渉をしてくることがある。 上手くスルーできるスキルは身につくかもしれない。
公平では無く公正が徹底されている。 仕事の実力があれば相当の給料となる。 全ての部署にて（店舗勤務者の販売成績だけで無く、人事部や総務部なども全ての部署）社員同士の評価付けがあり、上司に対しても評価出来る。 従業員同士の数字の評価が常にあり、真ん中の評価は付けられない。 つまり、5段階評価であれば（Ａ評価や5段階評価の５が一番上位とするならば）Ｃ評価だとかや3の評価とかは他の従業員に対して付けられない。 つまり、あの人は普通に働いているのでＣ評価にしようとか、評価点３にしようとかが出来ない。 常に良いか、悪いかの評価判断をしなければならず、真ん中や普通の評価は出来ないし、許されないし、真ん中と言う概念が無い。 そのため、他人の評価をするのも自分がされるのもストレスとなる。 しかし、 全て可視化されているので、 自分の仕事の能力は納得せざるを得ないし、実力さえあれば出世出来るので、 自分自身が弛まぬ努力をし続けて、 常ずっと向上心を持ち続けて成長出来るならとても良い会社であると思う。 働かざるもの食うべからず… 年功序列とは無縁の会社である。
頑張った人は伸びるし、年収は上がる。逆に伸びない人はなかなか大変。
店舗はきっちりてしている。 本部は部署による。定時の人もいれば、22時まで働くケースもある。
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