残業代は全額出る。就業先次第だがおそらく他よりも残業しない事が多いと思います。
ワークライフバランス…基本的に土日祝日休み。2ヶ月に一度定例会があり、それが土曜日に開かれる。支店の経営状況などに関心がある方には全く問題はない。関心がない方にとってはかなり苦痛。不満をこぼす方もいるのは事実。 残業…配属先によって異なる。特に見込み残業などなく、残業代は全て払われるので安心できる(派遣で残業代が全て払われるのは珍しいらしい)。 ただ、36協定があるため過度に残業すると評価が下がるかも？
就業(出向)先によるものであるが、平日は基本的に仕事。 年に4回は全体会議にて集合。 毎月、定例会を行っており、就業後定例会に出ることになる。 が、全体会議や定例会は業務時間として手当が出る。
定期的に支店に報告する日報/週報が存在する。 これは自宅で自己所有のPC/スマートフォンから作成しチームリーダーに報告するのだが、これに関する手当が月500円しか支給されない。これに不満を持つ人も多い。 有給などは取得しやすい。体調不良による突発的な休暇に関しても 寛容で有ると感じるが、もちろんこれを繰り返せば評価は下がる。
残業は派遣先によるため一概には言えないが、働き方改革等の影響で基本的には残業は少なめ。このため、ワークライフバランスは比較的良いと言えるだろう。とはいえ、定期的に土曜日に出勤しなければならない「定例会」なるものがあるので、それが鬱陶しいと感じる人もいる。基本的に午前中で終わるので、個人的な印象としては負担はそこまで大きくはない。
休みは勤務先によるが普通に取れます。 有給も、何故か土曜日に取得させる日を設けているが 一切消化できないということは無い。 残業も勤務先にはよるが、無い勤務先は普通に定時に帰れるが、 たまに自社の呼び出しがあることがある。
常駐先によるだろうが、私の場合は土日祝、長期休暇についても問題なく取れた為、ワークライフバランスはよかったと思う。残業についてもほとんどなかった。
完全に派遣先に依存しますが、大手が多いのでバランスは取れることが多いです。
経理部なので繁閑はあるが、決算関連の時以外は休みは取りやすい。また昼休みもしっかり取得するように言われる。 ほかの部署も同じような部署が多く、働きやすい環境である。決算関連の時期には残業が当然発生するが、経理部なのでそれは仕方がない。残業代は全て出るのでそこは満足している。
・現在はコロナの影響で自宅待機も多く、配属先によっては今後もテレワークが継続する所もありそうです。 人数が人数なので、その部分はうまく調整しているようですが、配属先による比重が大きい点は否めません。
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