部署や先輩よって文化は多少違いますが、ほぼ全ての部署がノルマに追われて定時で帰れません。(私は入社式だけ定時で帰れた覚えがあります) ワークライフバランスが取れずに適応障害・うつ病になる同期が多く、退職者が続出。 退職者分のノルマは既存社員に分配され、また退職者が、、、と悪循環が生まれていました。
残業すればするほど正しく偉いという風潮です。 定時で帰ると「はやい」と言われることも。 何か用事がないと帰れません。
最悪 21時にｐｃが強制的にシャットダウンされるが 私用のPCを持ち込んで仕事をする者も居る。 週報が事業部長、GM、各リーダーから届くが 送信日が土日。 なので、土日に求職者支援をこなすのも当然という文化 土日に勤務しても残業代は出ない それにペコペコとメンバーが月曜朝に上席者に週報の感想を送り返すなど 気持ち悪い文化が根付いている
9:30〜18:00が定時ではあるが、 21時までは必ず勤務をしている。 9:00には殆どの人が出勤しており、 勿論それよりも前に来ている人も多い。 朝早く出勤しても9:30出勤の処理となるため、 残業代がつきにくくなっている。 平日に自分の時間を取る事は不可能。 仕事をして寝るだけ、の繰り返し。 効率よく仕事をする、という概念が無く、 時代に逆境し仕事量で成果を出す考え方。
有給は年5日は必ず取らされる。 ただ有給消化率はあまり良くないと思う。 やることやって目標達成できるなら有給取れる感じはある。（だんだん変わってきてはいるけど。）
規定の時間になればPCはシャットダウンするため一定の制御がかけられている。ただ、抜け道はあるため、働こうと思えばいくらでも働ける。
研修の時点からかなり厳しく終了後もすでに残業をしていた。 また、ワークライフバランスと成長環境の両立はこの会社では難しいように感じました。 ただ、書籍機購入制度など成長を支援する環境はある程度整っているといえます。
2年前くらいまではかなりかなりブラックだった。残業代45時間を給与に含む(残業時間達しなくても支給)でしたが、45時間に収まることは少なかった。それを超えた分はもちろん支給されなかった。 今は同じ制度だけど残業も45時間以内におさまることがほとんど。仕事をちゃんとしていれば有休もとりやすいし、お子さんがいる方でも働きやすそう。
とにかく即レスが求められる。若干改善されてきたみたいだが、まだまだ文化として根付いている。
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