やりがいはあったように錯覚させられていた。 365日24時間シフトに悩まされるが、(何時だろうと店舗からの電話が来るので、リアル24時間対応)やりたい事は何でもさせてもらえる。 ただ、責任は全て自分が負う、フィードバックはない、基本的に稟議は通らない。
とにかく人手不足で大変。 他の人がいつ潰れるかわからない そうなるとこちらの負担がデカくなる
仕事を順序良く組み立てていく効率の良さを得ることができた。 働きやすさは店舗スタッフがきちんと清掃や、ある程度の経験知識があれば協力しあって向上させることができると思う。
離職者の多さが尋常ではないためすぐ上の人がいなくなり仕事が回ってきます。 そのため若手は成長機会が多いです。 ただし下もすぐいなくなるので業務量が多くなっていき、いつまで経っても雑用的な仕事はついてまわります。
労働者としては、尊重されているのではないでしょうか。 ある程度の要求に答えていれば、好きに休むことができます。 労働もピークのメリハリがあって働き甲斐があるのでは無いでしょうか
取り組みによって、従業員が笑顔になったり、 新人が成長していくのを見ると、やりがいを感じました。
人によるが、管理職含め前例踏襲で判断を行っている社員が多いため、下からの突き上げによる改革が難しい。 会長のトップダウン指示は割と早く反映される
働きにくい。体育会系の雰囲気が基本的に強い。現場で働いてた人が多いため、強気な態度で言葉遣いも短く軍隊みたいなコミニュケーションがよく見られる。 お店の人と不公平になっては行けないという理由で、事務職も在宅勤務ができないことが多い。 一方筋が通っていれば否定されないので有休はとりやすい。物流など現場に近い場所になる程休みの日の対応も多くなりなかなか大変。
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