Lineという巨大プラットフォームを利用した色々な事業部の展開や他業種とのコラボ企画
ワークライフバランスは良いとは言えない。 ただし全社的に言えることではなく、特定の部署に言えることなのでどの部署に所属するかによってワークライフバランスは大きく変わってくることも事実である。 部署によっては休日出勤を余儀なくされることもあり、そのことに対して適切にフォローしてくれるマネージャーと、全くフォローしてくれないマネージャーに分かれる。 そういう意味では部署だけではなく上司に大きく左右される。 このことは他の人の書き込みにも多く見られることなので、基本的に全社的な傾向なのかもしれない。 社風としては真面目で家庭を持った人が多く、外からのイメージとは大きくギャップがあると思う。 女性社員は言うまでもなく、男性社員でも育休などの制度を活用できるため、比較的安定した家庭を築く環境は整ってると言えるかもしれない。 残業にかんしては、かなりの時間残業している人も希にいるので、携わるプロジェクトや業務によって左右される側面はある。
エンジニアだと業界標準よりも少し高めという感じです、他の職種についてはよくわかりませんがエンジニアより待遇は低いはずです。
年に二回の昇給、インセンティブも二回あり、成果主義なので、成果を出せば普段がどうだろうが認められる感じです。 また、派閥とかなく、個人プレイが強くやる気がある人がどんどん新しいことにチャレンジ出来るため、若くて出世する人もいればだらだら時間を潰す人もいて空気なような存在は少しいます。日本の古くからある企業とか比べるとやる気が生じやすい環境だと思います。
朝食、カフェ、ランチ、ビリヤード、ダーツ、モバイル、育児施設などなどかなり需実した制度が整ってる。また、休み、勤務時間もかなりホワイトで8時過ぎにはほぼ人がいなくなり、9時にはゼロに近い状態になっています。
カジュアル面談から1次面談、2次面談、最終面談とめっちゃくっちゃスピーディに進み、2週間ちょっとで先行終わりました。気になる点や仕事内容も聞けば全然丁寧に教えてくれて事前にかなり参考になりましたね。カジュアル面談から1次面談から2次面談と進めた方が誤解ないと思います。
人数の多い部署ならば、ボーナスはないものとして考えるものです。
360度評価を取り入れています。関わる人が少ない人にとっては、評価してくれる人が多岐に渡らないため、不利な場合もあると思います。 また、人数の多い部署では、マネージャークラスは全員を見る余裕もなく機能していないと感じます。 教育に関しては皆無です。育てる気はなく、自分で学ぶべきという考え方が過半数ではないでしょうか。
社内託児所があります。時短勤務も相談できますし、実際にされてる方も沢山います。 マネージャークラス、役員クラスの女性も男性ほどではないが、いらっしゃる。能力がある人は上に行ける環境だと思います。
入社理由：完全に社名で。キャリアステップとしてもだが、履歴書を華やかにするなと思ったためです。 退社理由：入社理由の条件を満たしたことが一番。こういう考え方の人はかなり多いと思います。また、独自ルールを取るチームもあり、めんどくささを感じたため。
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