この業界としては女性が多く働いてる。ただし人事や総務などがほとんどである。 設計の部署では、女性が担当者になってるのもちらほら見かけた。 現場関係部署では事務の方のみで働きやすさは人それぞれと思われる。
部署によって雰囲気がマチマチであるが、管理部門などは残業も少なく働きやすいと思われる。施工管理系は長時間労働が常態化していると聞く。
風通しは良いと思う。意見を聞き入れてもらえる雰囲気はある。事業内容も社会インフラ関連のものが多いので、働きがいは得られる。
教育制度は充実していると思う。社外講師を招いての研修会やセミナーがあるので部長推薦をもらえれば参加できる。また、資格取得のサポートは厚く、受験費用は会社が負担してくれる。
社宅、独身寮が格安で入居できる。築年数は経っているが。結婚祝い金や出産祝い金など一時金ももらえる。また労働組合からも会社とはまた別途一時金がもらえる。
新規参入は非常に少ない業界ではあるが、業界自体が縮小傾向にあるため先行きに不安をかかえている。複数の製品ラインアップがあるが、いずれも官公庁向けであり、人口減少が進むであろう今後の日本では需要が先細っていくことは間違いない。
ほぼ年功序列で決まる。 昇格試験に合格すること以外ではほとんど昇給はない。 新卒入社後、院卒は2年目、学部卒は4年目で上級試験に合格し、上級になると月3万程度昇給する。その後は主事試験という合格率が高くない試験を受け合格することで次のランクに上がる。主事が組合員の頭打ち。主事から上に行くには、所属の職制の評価が重要になる。
仕事が回りさえすれば休みをとることに嫌な顔をされることは無い。 ただし、仕事が多い部署は休みが取れないのでこれは部署によると思う。 年間で取得する有給休暇の目標日数を会社として定めているが、忙しい部署では形骸化している。
やる気があれば若手でも大きなプロジェクトを担当できる。大きなプロジェクトでは動く費用も大きいため工事完了した際の達成感はある。 教育はOJTを実施しているため、教育担当によって室が異なる。面倒見が良い先輩に当たった場合は良いが、そうでなかった場合には新人は苦労することになる。
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