残業は基本的に多いが、定時で帰る人もいる。 案件により様々だが、役職者は常に忙しいためワークライフバランスはほぼないといっていい。
自分のスキルを活かしてやりたい事が実現できている人はやりがいを持って仕事をしている。 新卒は必ずしも希望のプロジェクトに参画できるわけではないので配属時にギャップを感じやすい。
評価項目表に従って自己評価を行うが、最終的な評価は役職者が決定するため、ほとんど意味がない。 正当な評価がされているとは思えない。
産休・育休・時短勤務などを取得している人が多い。 女性男性関係なく実力があれば役職者を目指すことができ、実際に役職者になる女性も多くいる。
企業理念・社員心得を入社時に暗記させられる。 礼儀・礼節を重んじる会社。 新卒は大きな声で挨拶することを強制されるため、隣のフロアの他社にびっくりされる。
東証一部上場企業、社員数、情報通信業という要素を考慮するとかなり低い部類に入るかと思います。 本社が地方にあるのであれば納得出来ますが都内でも一等地に本社を構えており、現実的に通勤可能範囲に住居を構えて家庭を持つとなると1馬力で耐え凌ぐのは正直難しい額かと思います。
非常に融通を利かせて頂いておりました。 一昔前にブラック企業として巷で噂された経緯もある為か、この点については働き手にとってプラスに向かっている印象でした。
仕事のやりがいは個々人が決める内容かと思います。 働きやすさの点においては中の下といったところでしょうか。 直近ですと、コロナへの対応があまり良いとは感じられませんでした。
評価制度は明文化されておりますが、基本的には上長以上が評価者となっており、360度評価ではありません。 教育環境も最低限仕事を回せる程度には教えて頂けます。
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