YKK AP株式会社

クレーム処理なので辛いと思いますが、お金は割と貰えるのでいいのではないでしょうか。しかし、資格取得は必要なのでしっかりと勉強して資格を取り、売り上げを稼ぐことは必要です。

会社がどんどん大きくなっていく中で、色んなポジションを任されたり進級しやすい環境ではありますが、完全成果主義で数字で判断される世界であるため、営業が無理な人ならきついかも。新しい事業の導入も多く、普通の不動産会社よりかは面白いところが多い会社ではあります。

商品、営業スタイル、顧客との関係性、業務プロセスともに昭和後期から平成初期から変わっていない。Amazonにはネットで頼むくせにリクシルには電話やfaxで発注してくる客の相手は本当に疲れます。もっと革新的なことをやらない限り人海戦術で対応、そのうちベテラン社員も退社するのですが、今から手を打っているとも思えないので沈みゆく船には乗らないことです。

7000円ほど昇給するが号が上がれば上がるほど昇級額は少なくなる。賞与に関して不明確。賞与の原資の半分が会社の業績分もう半分が配属支店の予算達成率で構成される。 赤字の店舗は不利である。賞与の計算式がブラックボックス。

クレーム処理なので辛いと思いますが、お金は割と貰えるのでいいのではないでしょうか。しかし、資格取得は必要なのでしっかりと勉強して資格を取り、売り上げを稼ぐことは必要です。

会社がどんどん大きくなっていく中で、色んなポジションを任されたり進級しやすい環境ではありますが、完全成果主義で数字で判断される世界であるため、営業が無理な人ならきついかも。新しい事業の導入も多く、普通の不動産会社よりかは面白いところが多い会社ではあります。

商品、営業スタイル、顧客との関係性、業務プロセスともに昭和後期から平成初期から変わっていない。Amazonにはネットで頼むくせにリクシルには電話やfaxで発注してくる客の相手は本当に疲れます。もっと革新的なことをやらない限り人海戦術で対応、そのうちベテラン社員も退社するのですが、今から手を打っているとも思えないので沈みゆく船には乗らないことです。

7000円ほど昇給するが号が上がれば上がるほど昇級額は少なくなる。賞与に関して不明確。賞与の原資の半分が会社の業績分もう半分が配属支店の予算達成率で構成される。 赤字の店舗は不利である。賞与の計算式がブラックボックス。

年収は基本給が低く、ボーナスで補う形 ボーナスは新入社員の頃からかなりもらえる ボーナスの評価は施工後にいただくお客様アンケートの評価が反映されることが多く、技術力の高さよりもコミュニケーション能力が高い方が評価に繋がると感じた また、社員の評価はある程度似たり寄ったりにならされるため、周辺と比べてずば抜けた評価はほぼ取れないと考えた方がいい