年収に特に不満はありませんが、年収のうちボーナスの占める割合が大きいので月収は少なく感じます。メンバークラスの場合、残業代はした分だけ貰えます。管理職になると残業代つかない代わりに手当が付きます。
部署によると思いますが、残業は全体的に多いイメージです。ただ、リモートワークも推奨されており、個人の裁量もあるので調整はしやすいかと思います。有給取得についても、個人の裁量が大きいので、自分で調整さえすれば自由に取ることは可能です。
社内の雰囲気はフラットでコミュニケーションは取りやすいと感じます。
資格支援制度や、リモートワークなどを個人的にはよく利用しています。
回線事業以外の、IoTやAIなどの分野も伸ばす方向のようです。昔からもそうですが、新たなチャレンジは常に行なっています。
メインの回線やISP事業は、ここからさらに一気に伸びる訳ではないので、既に獲得したユーザーに対して新たに価値を提供するようなサービスを展開したり、非通信事業を伸ばしています。 なので、強みとしては競合他社と同じだが、既に多くのユーザーを抱えている事による安定性だと思います。
高くもなく低くもない 年功序列が強いので30手前になると3〜5年ほど年収が変わらない 評価も抽象的となるのでモチベーションが続かない
テレワークができる 残業は場所にもよってくるが比較的多い
働くモチベーションが保てない 強制的な部署異動もありキャリアの幅を広げると言っているが1年で何が身につくか疑問が残る
評価軸が抽象的でインセンもないので途中で諦める社員が多くみられる 教育制度も俗人化しており配属ガチャ上司ガチャによってくる
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