社員食堂があるのは助かりました。 福利厚生は、基本的なものについては揃っています。
産休後復帰して働いている女性が多数いますので、とても働きやすい環境だと思います。時短勤務制度もあります。周囲の理解もあります。
日頃、経営者と接する機会はなく、定期的にマネジメントメッセージがメールで送られ、確認をしていた。
会社規模からすると平均的かと思います。 2020年から原則テレワーク導入により残業が少なくなってる社員が増えてる気がするので、ボーナスの大小で年収は左右されるかと思います。
本人の業務状況によりますが休みは取りやすいです。 有給を取りにくいという雰囲気もありません。
グループ会社あるあるですが、役職はSONY本体の社員が占める割合が多く、役職付に昇進するのは時間がかかる。そのためか若手社員や中堅社員の他社への転職はやや多い印象がある。
自己評価シートをもとに上司と人事が最終評価を決めるオーソドックスなスタイル。 会社は新卒ではなく転職社員の割合がとても多いため教育面はあまり充実していないと思います。
平均的な福利厚生だと思います。住宅手当は無いです。 SONY健康保険の内容は充実していますが、健康な若手社員にはあまり恩恵が無いです。
女性向けの特別珍しい制度は無いですが、産休育休に関する基本的な福利厚生は整っています。
賞与は年間５ヶ月分で固定。6月の賞与には、ジョブグレードに応じた業績賞与が加算される。 一般社員が支給されなかったことは過去に一度もないはず。
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