好きな時に休めます。 残業は所属によりますが、ゼロにしようと思えばコントロールできるのでは？
評価制度は不透明。直接人事へ給与テーブルの開示を求めましたが、「人によって違う」と言われ、不公平な世界になっていそうです。 昇進の基準も開示されておらず、場所によって違うため、配属次第ではチャンスがもらえないこととなる。
給与が低いのに、福利厚生もほぼない。 そろそろ社員還元していかないと、中堅は離れていく傾向になっている？
ジェンダーによるキャリア差異はありません。 女性は働きやすい環境だとおもいます。 差異がないので、女性だから優しくされるということもあまりない気がします。
ソニーグループのキャッシュカウとして、当面プレゼンスはキープできる。 事業の成長も進んでいるので、推進力のあるメンバーが集まれば良いと思っている。 NURO立ち上げフェーズは終わり、これからは拡大フェーズなので人的投資ができるかで、成否が分かれそう。
賞与は5ヶ月分で、満足しております。夏と冬の賞与がありますが、夏は会社の成果により上乗せされるので会社が目標達成できていれば実質6ヶ月弱分プラス出来高になります。
場所と人によります。立ち上げ期の事業部はとにかく忙しいです。落ち着いた事業部は働かない方が多いので一部に仕事が集中します。
自分がやりたいと言ったことについては基本的にに任せてもらえる風潮があるように感じます、そのため自分の姿勢によってやりがいのある仕事を任せてもらえると思います。
評価は5段階評価で、3がベースで一番上の評価を得るのは全体の5%くらいだと思います。マネージャー以下は成果評価だけでなくプロセス評価の割合が結構高いと感じます。研修制度はあまりない？ように感じます。
ソニーのグループ会社なので福利厚生は充実していると思います、たとえば出産手当など一般的な企業より数十万円プラスアルファがあると思います。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
