上司から女性は扱いづらい、子供ができたら辞めた方が良いと言われた人を見た。なお仕事は問題無く処理している女性に対して。 未だ部門によっては偏見のある社員は多い。
私は男性ですが、女性だからといって男性と違う扱い方はされていないように思います。一般職の庶務の方でお子さんがおられる方などには、保育園の迎えに間に合う時間に帰してあげたりとか、男性社員もお子さんの急病で早退させてあげたりなど、柔軟な対応をしていると思います。女性社員に長く働き続けてもらうために、色々試行錯誤しているようです。
女性の環境整備に会社として力を入れている。製鉄現場ではしかし職務上女性では厳しいものもあると思う。
事務職は女性の従業員も多く産休なども取得しているので女性にとっては働きやすい会社かと思われます。
そもそも女性はかなり少ないです。 最近は女性採用に力を入れて、枠を取っているようです。 枠ありきで採用するのもどうかと思いますがデンソー そんな状況なので、女性が少なく仕事環境は整っていないです。 しかし、上の人からは可愛がられる傾向もあるようです。
ダイバーシティを勘違いして女性優遇策を進めているためわりと女性は働きやすい環境にあると思う。 能力や基準を満たしてなくても女性というだけで特別扱い。
最近では女性管理職を増やそうとしていますが、元々の女性社員の割合が低いため、まだまだ女性管理職は多くありません。また、女性には出来る限り早く色々な経験をさせようという考えがあるようです。
・結婚や出産を機に辞める方はあまりいないように思う。基本的には産休・育休後に復職している方が多く、復職後は時短勤務をしている方もいる。 ・男性ほどではないが、女性の管理職もどんどん増えてきている。ただもともと男性比率が高い会社のためか、女性の正部長という存在はまだあまりいないように思う。
男性が多い会社であるため、若い女性スタッフに対し、紳士的！ 仕事は男女差別せずにいろいろと任せてくれる環境です。 女性部長も増えてきています。
男女で昇進に差があると感じたことはない。 最近では男性でも育児休暇を取る風習もできており 最近の風潮に、乗っている感じ。
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