株式会社神戸製鋼所

製造でも部署によってバラバラで、好きに有給取れる部署もあるが、忙しい工程は有給どころか休日出勤も多々発生し月の休みが通常の部署の半分くらいになっていたりする。ただ手当はちゃんと入るためお金に困ることはないかも。

月50hくらい。入社時は月30h水曜日はノー残業デーと聞いたが実態は異なる。なお自分の島しか遅くまで残っていないからおそらく部署や上司次第。

有給ははいった部署によってだいぶ変わってくると思います。とれない所だと最低の五日しか休めません。残業も同じように部署にやって差があります。

近年は会社を挙げてワークライフバランスをよくしようという動きになっている。原則１９時以降残業禁止、有給休暇取得率15日以上等の取り組みがある。実情は部署によるところも大きいが、基本的にはワークライフバランスを取りやすい方向に向かっていると感じる。

部署・個人によって大きく異なる。ただ、うまく仕事を回すことで、ある程度コントロール可能であると思う。

自分のいる拠点では基本的に残業する人の方が多い。特に突発対応（といっても日常的にある）で残業を要求されることが多い。意思が強ければ普通に断れますが、裏で評価を落とされているかもしれませんね。私は気にせず帰ってます。

フレックスタイムを導入しており、私の職場では自分で仕事をコントロールできた。しかし、現場を管理してる部署などではなかなか使えないのが現実であった。会社が大きいので部署でのバラツキが非常に大きいと思う。

残業はあるが、19時原則退社ルールができてから平均的にかなり減った。自分で業務管理・調整が出来るため、比較的容易に休みも取れるが、これは部署の雰囲気にもよる。ただし、強い意志と主張ができる人ならどこでも休めるとは思う。

土日祝日は基本的に休める。予算時期などになると休日出勤することもあるが、最近はこのようなことが無いようにスケジュールを組むような方針になっている。