評価制度は、評価(管理職)側のスキルに依存してしまうような設計でしたが、これも改定されたため、新評価制度についてはまだ不透明です。 自己啓発の環境や機会は多く、教育研修には理解ある上司の方も多いと感じます。
今までは相対評価となり、バランスの調整のため良い評価をされても平準化されてしまう状況だった。 しかし、今年度から絶対評価に変わるため過去よりも評価されやすい形になる可能性は高い。
研修費用が一人当たり毎年10万円割り当てられます。研修費用が上限超える場合は上長と相談の上追加研修受けること可能です。
毎年1人10万程度の教育費が割り当てられ、興味がある資格や研修など手厚くサポートしてくれる。 社内勉強会も豊富で、様々な資料が整っている。 外部研修も上司の許可を取れば、就業時間に自由に参加することが可能。
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