無役職 400万程度 副主任 600万程度 主任 800万程度 課長 1000万程度
定期的に研修あるが、継続的にスキルアップできる教育制度はなく。会社が契約しているTACなどの通信教育はある。スキルアップについては各自の意思で、会社としての能力向上には熱心ではない。
メインのリテールビジネスはビジネスモデルが限界。 それに対して経営層の具体的アンサーはない。
独立系証券で親会社がないので、気楽に仕事できる。 複数の転職はいるが差別されることなく自由に仕事できる。
労務環境は改善。パワハラ系支店長は一掃された。 ただ目標自体は変わらないので、各自の努力は要するが成果を出していれば、就業後すぐ帰っても問題ない。
経営者の姿は見えない。どこを目指しているかよくわからない。各部署が独自に仕事をして役員同士で折衝しているように見受けられる。
女性も働きやすいよう産休、時短の配慮はしっかりしている。
概ね大企業の一般的な水準。
部内の雰囲気は悪くないが、部間については風通しは悪い。
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