パソコンが安く買える ケンスクールの講座が安くで受講できるようです。
不正が立て続けに発生しており、コンプライアンスはがばがばです。社員一人一人の意識、管理する能力がかけているのだと思われます。社長が交代となりましたが中身は変わらないかとおもいます
派遣会社なので薄利多売的な業務となっている。派遣しているエンジニアの離職率が高く、高単価のエンジニアが少ないため、派遣社員の育成が急務かと思われます。エンジニアが長く勤めてもらえるように、報酬、評価、福利厚生などを整える必要がありますね。 直接社員においても教育が行き届いていない点、形ばかりの1on1など人材育成は上手くいっていないです。
残業していれば生活には余裕あり（独身or実家通い） 研修制度を使用しグレードを上げれば給料は多少アップする。 自分が配属された配属先は36協定ギリギリで働く配属先もあり、土日出勤や祝日を返上して出社もあるため資格や研修を受ける体力がなかった。 それだけの働きをしてもボーナス約1か月分ちょい。 周りの正社員と同じ、それ以上の仕事をしてもボーナスに反映されない（子育て・病気などライフイベントがあったときにまず無理） 派遣単価がちょびちょび上がるだけ。
業界による。 基本的に有給は取れ、突発対応が少ない配属先であれば残業もほどほど。
配属先次第だが客先派遣もビジネスなのでスキルがあっても経験がなければ希望は通りにくい。 配属前の面接もありよっぽどひどい営業さんが担当者でなければ配属は可能。 最低限のコミュ力がないとスキルがあってもきつい。 配属先にもよるが派遣社員が多い企業（下請け）と正社員がほとんどの企業（わりと大企業系）では空気感が明らかに違うため、いい・悪い意味両方あるが環境に慣れてしまうのは注意。
配属先のがんばり＋資格や研修、会社貢献などをもとに評価される仕組みはある。 だが給与に反映されていない。
家賃補助があるのでいい面もあるが、在宅勤務補助がない。
育休をとる男性も増えているが傷病手当金のように数か月後に手元にお金が来るため、育休を取ってすぐの経済面はよく考えた方がいい。
成長していくと思う。だがあくまで派遣。 経験を積んで大企業に挑戦したいのであればありだと思う。 ただしビジネスなので客先で正社員登用できるかと言われると急に手のひらを返される可能性もあるため信用はしない方がいい。 何も考えず20代を過ごして気づけば30代でした、、、みたいな展開は避けてほしい。 だが結婚や子育てなどのライフイベントを考えたときに派遣で生活していくのは厳しい。
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