案件にもよるが、今の現場は残業が一切NGのため残業をしたことはない。有給は現場でOKが出れば問題なく取れる。ただし長期休暇があるかどうかは現場次第で、同期の現場ではGWや夏季休暇がある会社だったが私の現場では一切なく土日祝以外は稼働のためまとまった休みはない。
いい意味でも悪い意味でも、担当の営業次第。事務関係の手続きなど、全て営業経由で申請する。横のつながりは全くないため、孤独を感じることもある。
資格さえ取れば昇給の対象となる。逆を言えば資格を取らない限り昇給は見込めず、業務を通じてスキルが身につくかどうかは現場次第のため、業務時間外に自己研鑽ができる人には向いていると思う。
副業は申請すれば可能。リモートワークに関しては案件によると思う（リモートワークの案件をしている人は私の周りにはいない）。大企業なので資格を取れば報奨金が出たり、結婚休暇や産育休も取りやすく、手厚く感じる。
勤続年数に応じて給与は上がっていきますが、がんばったら頑張った分だけもらえるのでそういう面でも実力重視の環境に変わりつつあるように感じます。 ボーナスも少ない人で2か月分多い人で3か月分もらえているので十分多めにもらえるかと思います。 正直ボーナスを月給与に割り振ってほしい所もあるため、そこらへんは契約次第で何とか調整が聞く部分になります。
派遣社員として客先に派遣される形になりますので良くも悪くも客先によります。 ただ自分が言った現場については残業が一切ない現場になりますのでワークライフバランスはとりやすいかと思います。 有給も現場との調整になりますが取りやすい環境になっているかと思います。 在宅ワークとなっており、残業も少ない現場に配属されているので働きやすい環境だと思います、
教育体制はそれほど整っていないのですが、評価体制は現場や人によって差分が出ないように客観的な材料でのみ判断できる制度に代わってきています。
給料は低いです。昇給も微々たるものです
残業はほとんどありませんでした。フレックスタイム制ですがなか抜けはできないようです。
評価制度はあってないようなものです。評価項目、期初の期待値の設定、設定した項目の事後評価などかなり適当な感じがしました
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