基本通りません。 サラリーマンなので会社の言いなりです。 トップ層が変わらない限り、変化はないと思います。
任される業務に範囲があるためやはりやりがいを感じるほどの業務ができていない方が多くいると感じる。自社の中で業務をこなすことがほとんどなく、客先で常駐している人は帰属意識が低くなりやすい。
技術者の士気が低くて驚きました。基本的に顧客先にいるので他に配属されてる人たちとの交流はありませんが、自社の集まりに参加した時に開発の中でもあまり高度なスキルはいらないような繰り返し作業で身につく技術を持った人ばかりで将来が不安になりました。
募集がかけられている所に配属希望を出せることもあるようですが、希望を出した事がないのでどこまで融通してもらえるのかは分かりません。 雰囲気は良くも悪くも緩い部分があり、各社員に対してしっかりとフォロー出来ていない部分もあると思うので、 最終的には何事も自分で考えて行動するべきだと思います。
働きがいについては正直ない 配属先がどこになるかによって将来のキャリアが決まると言ってもいい 特に保守や運用などに回されるとスキルが身につかない為、現場の移動をするか会社を辞めた方がよい 配属先はある程度はあるが、自身のスキルや学歴、強みなどがないと配属先が見つからない可能性があるため学歴がないものは現場でとことんスキルを身につけて次に活かすのが良いと思う
配属先は希望に合わせて選ばせてくれる。もちろん職歴や資格によっては選べる案件も変わる。
配属を一方的に決めるため、エンジニアの希望は完全無視される。 そのため、一貫したキャリア形成が難しく、気づいたら何もできないという状態になるので注意。 とにかくクライアントに配属させ、あとは放置というのはエンジニアにとっては非常につらく、キャリア形成が難しい。 それが原因で離職している人も多いので、そこは改善すべきである。 クライアントから短期間で解約を受けてしまう場合もあり、お互いにとってよくない。
何人での配属かは大事だと思います。
技術職は配属される場所によりきまる。 一応、やりたい仕事は面談で話をし、配属先を提案される。でも、やりたい仕事はほぼ見つからない。
内勤者は配属希望が通りやすいように見える 社内雰囲気は常に腹の探り合いをしている印象 技術者は提案された現場に対して断ることもできるが社内評価は下がる スキルアンマッチが多い印象
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