客先によるが有給休暇は好きな時に取れる。残業も休日出勤もなかった為、ワークライフバランスは良い。勉強などしたい人は仕事終わりや休日に十分な時間がとれるとおもう。
一緒に働いている上司の方が進んで有給を取る方なので有給は取りやすい。 残業もしたい時だけできる。用事があるときは定時で上がることも可能。 正直なところ、配属先による。
派遣先によって大きく異なる。また同じ派遣先でも関わるプロジェクトや部署が違うだけでかなり差が出る。基本給は高くないため、残業できる派遣先に行けるかどうかで賃金の満足度が変わる。
配属先に左右される部分があるのは否めませんが、36協定があるので「無理な働きすぎ」を懸念する必要は無いかと思います。
現在の配属先ですが、一人めちゃめちゃ休む人がいて、業務量ははっきり言って偏りがち。 その休む人のせいで人間関係は最悪です。在宅ワークでやりとりはほぼチャットなのでコミュニケーション取れないのはしょうがないですが、もう少し雰囲気が良くなればいいなと思います。 営業さんとは全く連絡取り合わないし、（特に定期的な面談もなし）少し話せる場みたいなのを用意してほしいなとは少し思います。 残業に関しては今のところ多くても4時間ですが、ここはどこに配属されるかによって変わるかと思います。 私のところは仕事が残っていても急いでやるほどのものじゃないものが多く、大体は次の日にやればって感じです。
運でしかない。 派遣先の勤務形態に従う形になる。 残業0になることもあれば、5,60時間を超えることもある。 運です。運。
派遣先にもよるとは思いますが、45時間超える事はありませんでした。 月に10時間の時が続く時もあれば、40時間ほど残業がある月もあります。 有給は取りやすいです。 大手に配属された時は、休みが多かったです。 10日間のゴールデンウィーク。 7月の20日から1週間の休み。 8月に10日間のお盆休み。 10日間の正月休み
NTTで働くとほぼ残業はないです 固定残業なので派遣元がOSTだと定時にすぐ帰ります
配属先の会社によってかなり変わります。 ただ、残業管理に関しては厳しいので 36協定で決められた残業時間以上に残業することはないと思います。
配属先による。全くないところもあれば、体がキツくなるほど残業しないといけないところもある。営業ができる人ならある程度は選べるかもしれない。 有休は派遣ということもあり、割と取りやすいと思う
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
