頭は良いのかもしれませんがお客さま視点に欠け、評価に繋がることばかり考えている人が多く、すごく縦割りです。
いまの社長の長期政権が、続く予感がある。次の社長がだれになるのか適切な人材がいないような雰囲気が漂っている
あからさまに子飼いの部下などを経営陣のまわりに置いていることで、様々な弊害を生んでいる。 時価総額達成、役員報酬の増額に反して、株価上昇のために日々プレッシャーを受けながら、給与が減る社員がどんな思いか理解できているだろうか。 この矛盾した状況の中、二言目には社長の名前を出す部長クラス、社長の怒声が嫌だからとビビって事前会議を量産する中間管理職など、雰囲気がとにかく悪い。 社内でパワハラと呼べる怒声が許容されているのは社長がただすべき。
例の大規模障害でもしっかりと対応したため、社長の評判は高くなったと聞く。
社長のカリスマ性がすごい。とにかく社長の能力と表現力が高い。この人にならついていきたいと思う、思わせる力がある。
今の社長は大規模な通信障害時に評価を上げた。
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