お客様先での業務だったため、お客様先の作業ルールに合わせて働いていました。売店は常時あいており、その辺は不便なかったです。また、勤務地は駅からも近く、よい立地でした。
中途メンバー向けに業務についてレクチャーがあり、経験があれば、すんなり作業が出来たと思います。
休みはシフト制。配属店舗により決めるかと思います。私は1ヶ月分希望を出し、そのまま決まることもあれば店舗出勤人数によって変更をする日もある感じです。 残業はお客様応対があればあります。
知識につけ、お客様にご案内しご納得、ご成約頂けることの達成感やお客様からの感謝の言葉を頂けると私はやりがいを感じます。
契約社員で5年の雇用期間内ですが、残り2年あれば産休・育休制度が利用できます。 その他、介護休暇などもあり、有給も配属されるお店にもよるかとは思いますが、とりやすいです。
携帯業界の経験があり、社員さんも知っていたため、給料体型などを聞き、入社を決断。
契約社員で5年の雇用期間ですが、残り2年あれば育休制度が利用できます。
平日の時間外労働(残業)はしっかりとお金が支払われる。 しかし代理店からの土日の問い合わせの電話などくるがそれは残念ながら残業代は支払われない。 平日はPCのログで勤怠が管理されているが、オフィスへの入室退室のピッとカードタッチするログでも管理されているので、本当に残業していないのか管理されています。 というわけで、場所にもよるが、残業代をいれると新入社員でも年収350はいきます。新入社員のボーナスは少ないですが、2年目からはきちんと支払われます。 ボーナスは役職と評価によって決められます 評価は上長が決めます。絶対評価ではなく、相対評価です。
場所にもよりますが、代理店営業は休みは取りにくい。代理店が土日も営業してるため、土日にも上長から平気で指示が飛んでくる。休日も会社の携帯は手放せない。 また金曜日は土日の準備のため忙しく休みを取りにくい。正直まだ有給に関しては金融機関に比べて制度がそこまで整っていないように思う。 フリーバケーションなどはない。お盆とゴールデンウィークは有給促進日だが、会社自体が休みになるわけではないため、グループの中の誰かは出勤しないといけないので、連休にならない可能性はある。 そこらへんの相談は新人は上長にしにくい雰囲気。 よってお盆やゴールデンウィークの長期休暇の予定は立てにくい
女性が働きやすいとアピールしてるが実際働きにくい 転勤が多すぎる 新卒入社は地方が多く今期は逃しますので注意です。
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