部署や上司によるらしいが、私の職場では非常に休みも取りやすく、残業も少なかった。 忙しい部署や人と、暇な人との差が激しいため、仕事をたくさん振られる人に不満がたまりやすいだろうなぁとは思う。
典型的な縦割り企業。大きな異動になると、転職したくらいカルチャーが変わるということはよく聞く。部門に閉じた仕事であれば楽で高い給与がもらえるが、部門をまたいだ調整には非常に時間がかかる。
年功序列的な印象を受けた。部門の中で同じ役職同士の相対評価のため、同じ部門の中に上司に気に入られている人がいると、かなり頑張っても良い評価を得ることは難しい。いかに上司に気に入られるかが鍵になってしまっているように感じた。そのため、イエスマンが出世してしまう構造となっている印象？
女性の管理職数がKPIになっているのかもしれないが、女性の管理職の数を増やすために、あまり実力がない人がについても管理職登用されているケースがあった。本人にとっても、男性社員にとっても、そしてなにより実力があり頑張っている女性社員にとってはよくないことだと思った。
業界の中では良いほうだったと思います。大きい会社ですし、部署に依存する度合いは大きいので何とも言えない部分はあります。 仕事が単調になる部署が多いので、それを楽ととらえる人にとっては良い給料といえるでしょう。ただ長期的には技術力や経験がたまりにくい傾向があると思いますので、転職を考える人はいます。 携帯電話事業は今後も長期的に社会インフラとして必要とされるので、安定性は高いです。そのうえで業界の中で給料高めなので、トータル良しとみる人が多く、そういった人が残り続けているのだと思います。
どうしても他社と比べると見劣り感はありますが、安定している業種ですので、大きな問題ではないと思います。 社会からも従業員からも安定した会社運営を期待されているのではないでしょうか。そのなかで世の中の技術をリードはできなくともしっかり追いついて、標準的なサービスを提供するというのが、この会社の経営者に求められる一番大事なことなのかもしれません。
営業でなければ有給は好きな日に取れます。また、時間給や午後午前休も取れるので、働き方の自由度は高いです。営業の場合はすべて困難です。四季報に載っているような制度は一部のぬくぬく働いている内勤部隊が取得しています。
異動は完全に運です。尚且つ、上から回っていくので、若手は同じ部署に居続けなければなりません。希望を言う面談は年に一度だけです。この会社に入って望むようなキャリアは得られないことの方が多いです。
入る事業部によって教育制度が大きく異なります。コストダウンする事業部は人が減らされ研修もない。一方で成長領域にある事業部は、高いお金を支払って外部から講師を呼んでいます。 しかし、両者一律として、市場価値が高められるような教育体制はありません。
リクルーター、インターン、早期、通常、様々な選考ルートがあります。早期選考にのれると、個人面接3.4回ほどで内定が貰えます。 面接自体は基本的なガクチカ、志望動機を深掘りされることが多いです。突飛な質問はほぼ来ません。 新卒入社の8割はMARCH関関同立以上です。テストセンターや書類の段階でふるいにかけているようです。ですので、学歴自慢をする若手がちらほら居ます。
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