今は通信は花形ですが、結局そのインフラで何をするか？という時代にシフトします。だから、将来性はどうかな？NTTと同じ末路の気がします。（インフラのデフレスパイラル。。。。） 強みかあ。。。。運用系はまあまあ手堅いかなあ。 ビジネスセンスはない会社です。面白い画期的サービスとかはないですね。 真面目ね退屈な社員しかいないので、発想力が致命的にないですしね。。。SBは別に通信だけの会社ではないので、こらからもしたたかに生き残ると思いますが、通信だけの会社はいずれ冬の時代がくると思いますよ。固定のNTT東西のようなデフレスパイラルは確実にきます。将来は明るくないと思います。 とにかくイノベーションと無縁な会社です。
サラリーマン社長なので、つまんない人しかいません。。。。真面目に努めた選りすぐりの退屈な人がなる。。。。そんな印象です。 孫さんと比較にはなりませんね。
CMの好感度に騙されましたね。面白いことできると思ったのですが。。。。 つまらないのでやめました。それ以上でも以下でもありません。 世の中にはもっと面白い会社があります。仕事にやりがいを感じるならオススメしませんねえ。
生涯で考えると年収はかなりいい。若い頃はいくら優秀であっても30歳まではほぼ年収は変わらない。 残業代が全て支給されるので、年収は残業時間の多さに左右される。ボーナスは1年目で手取り30万ほど、2年目以降は徐々に増えていく。最終的には、それなりの役職に就かなくても、40歳で800〜900万は貰える世界である。
仕事のやりがいは所属する部署によって大きく左右され、言ってしまえば、そこでやりがいを見つけられるかどうかは自分次第。総合職の場合、全国転勤＋本部跨ぎの異動があるため、慣れない環境で全く経験のないことをやられなければならない。部署の希望は出せるが、希望通りにいくはかなり少ない。 様々なことをやってみたい！と思う人にはいいが、 ある分野での技術を高めたい人にとってはまず不向きである。 働きやすさだと、部署間の風通しは悪く感じる。GL以上の役職であれば、割と簡単に部署を跨いで交渉しやすいが、他はかなりきついと思われる。
部署による。2016年ころまでは、裁量労働制の部署では深夜まで残業していることが恒常化していたが、電通事件から20時退社となった。 管理職でない場合は業務服装により残業をするだけだが、グループリーダーになると会社への忠誠心を試すような理不尽な研修があるようだった。
相対評価。基本的に上司のさじ加減で決まる。グループリーダーが高評価をしても、そのグループリーダーの発言力が弱いと、相対評価の調整で、平均的な評価になることもある。 課長補佐が管理職になろうとすると、管理職試験を受けれる程度の評価をもらえる場合が多く、管理職試験はほぼ面接でのみ決まるため、仕事での評価と昇進が必ずしも一致するとは限らない。
新卒の技術系の半分以上は、普通の自由応募ではなく、学校推薦やリクルータ推薦で入社している。求められている技術水準は高くない。選考するというより、学生さんに選んでもらえるようにすることを心がけている。女性の理系採用は、ほぼ全員通過するのではないかと噂になるくらい、入社は容易である。
すごいある 日々勉強になることばかりがある しかし、覚えることはたくさん でも、もし転職した際も 活かしていけると思う
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