企業文化は保守的。インフラ企業ということもあり変革よりも保守を望む社員が多い。変革や失敗を極端に恐れて避けがちな企業文化である。 組織体制として、今ある仕事=ミッションと信じて働いている上層部が多い。経営戦略と紐付きの薄い仕事をしている社員にとってはミッションドリブンとは到底言えない状況となっており、経営層や人事と現場との温度差を非常に感じるシーンが多い。 エンゲージメントは低いが、離職率は低い。
下っ端でも意見できる環境がある。 体育会系な雰囲気は全くなく、のびのび働ける。 デニムやスニーカー通勤が認められており、非常に働きやすい。 テレワークもでき、PCもハイスペックなものが支給される。
上の言うことを理不尽にこなすことがおおい。こういった仕事の仕方を続けていると、次第に仕事をする能力が奪われていき、なにもできない人間になってしまう。
部署による。 ただトップダウン。戦争中のロシアのように現場に判断する権限がない。
正直自分次第。 毎月やって来る目標に対して一喜一憂出来るならば コンシューマ以外の部門はわかり兼ねる
基本的に国内コンシューマーは代理店に仕事をしてもらう立場なので、相手に合わせるようなことはしない。社内でも、仕事の押し付け合いがある。確認、報告業務ばかりで、自分目線で仕事を依頼する人が多く、転職市場での価値は低い。一方、若手はGAFAMに転職していくケースが見られ、それを見た中堅、中年社員が自分も転職できると勘違いしている
とにかく事なかれ主義 企業のキャッチコピーにある面白い方の未来へなんて働いてる人たちは一切思っていない 自分の上司にとに確認認められたい人ばかり その上司もさらに上に上司に認められることが目的でエンジニアとしてのスキルは古く通用せずすべて実装は下請け任せ 技術者としてスキルを上げたいなら残念な会社 できる限り責任逃れして給料を貰いたいならピッタリです
どの部署の人も、社の特徴として「良い人が多い」と挙げる。穏やかで良い人が多い。
働きやすいと思う。社内の雰囲気は悪くない。配属の希望はなかなか通らないが、総合職ということもあり幅広い分野にトライできる。社内副業制度もあり、新しいことにチャレンジできる風土は広がっている。
多様な部門があって、技術を生かした社会貢献をできる可能性があると思います。大会社なので全く違うタイプの色々な人に関わることがありますし、伝統的なインフラ部門やスタートアップを支援する部門など幅広い仕事ができる可能性があると思います。 社内からも社内からも色々な方と関わって働くチャンスがありましたが、一緒に働きたいと感じることが多かったです。
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