業績賞与に特別賞与が含まれているので、比較的年収は多い印象。 残業代ももらえるので、若手のうちから結構な額になる。 年功序列なので、周りとは差はつかないが、それでも構わないというなら理想的な金額。
残業はどの部署と非常に多い印象。近年は改善されたと思うが、管理部内は少ない人数で業務を回すため、一部の人間が終電間近まで残業する光景をよく見た。
もちろん人によるが、文系職は基本的にゼネラリストになることを求められており、様々な部署を転々とするので、よほどやりたいことがない限りは特段やりがいもなく淡々と仕事している人が多い印象。 また、年次が上なだけでろくに仕事もせず高収入をもらっているといった人間もいたように思える。
数ヶ月に一度人事評価が行われたが、細かい評価などはせず、皆一律に真ん中あたりの評価を受けていた印象。営業などでよほど大きな成果を出さない限りは評価は上がらないと思われる。
常設部門であれば以前から週休2日は必ずとれていた。現場も数年前から週休2日を取り入れ始めており、数年以内には達成する予定。残業もここ数年でかなり改善されていると思う。
人事評価制度はあまり正当な評価を得ることが出来ていないと思う。 上司によって評価基準が曖昧であったり、各現場のトップの力によって左右される。または配属された現場の環境によっても左右される。
福利厚生は充実していると思う。 住宅補助制度や各種資格の補助もある。前まではなかったが、最近は資格に対しても月額の手当てが出るようになった。 保養所の施設も充実している。シーズン限定ではあるが有名な宿泊施設にも格安で泊まることができる。
部署によっては女性の管理職も多数いる。 業界全体が女性への働きやすさについて働きかけているが、その中でも女性比率は高いのではないか。
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