和やかな雰囲気で行われた。一次面接は集団で行われた。印象的な質問は、「大事にしているモノについて、エピソードを交えて話してください。」最終面接では、研究内容のプレゼンテーションののち、どのような仕事を行いたいかを尋ねられた。
在職年数や職位を気にせず声をあげられる雰囲気である。一方で上位者が必ずしも話を聞いているとは思えない（言わせておけばいいだろう、という空気の時がある） チーム単位では比較的働きやすいが、部門間の利害が絡むと責任のなすり付け合いになることが多々あり、みんなで良いものを作る意識にかけてある時がある
拡大することはなく、縮小傾向にあるが、複写機の印刷枚数に応じて料金を取るシステムは安定性がある。次の収益の柱は立っておらず、ホールディングス内での立ち位置や、米国ゼロックスとの関係からテリトリー外で活動しにくいことから、苦戦を強いられている。
有休は取りやすく、前日でも嫌な顔をされない。また、時間単位での有休も導入された。 残業は部門ごとで上限が決まっている。業務量の多い部門は常に50時間以上行なっている一方で、ほとんどない部門もある。残業代は、把握している限りでは全額出ている。
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