年々保守事業がシュリンクしているので、将来性は全くないと思います。 営業と言う概念が存在しない会社なので、保守事業が廃れたら売上を稼ぐことは出来ないでしょう。
親会社からの天下りで4〜5年で新しい人に変わります。 期待できる人もいましたが、何も変えられないまま任期が終わってしまいました。
10年以上前なので、現在も当てはまるかわからないが、残業はとても多い。夜勤などもある。災害絡みなので緊急的なものだったが、月2日しか休めなかったこともあった。残業代でボーナスのありがたみを感じないぐらいだった。
新卒ではいったので、半年以上みっちりと研修があり、学生気分の延長を楽しめる。配属前ので研修センターに通えない社員は寮にはいる。全国に配属があるので、寮に入る人の方が圧倒的に多い。
NECグループとして、それなりにしっかりしていたと思う。財形貯蓄はかなり良い条件だったと記憶している。
10年以上前なので、今はどうかわからないが保守サービスだけでは食べていけないので、システムインテグレーターになろうとしていた。私の頃は９割、カスタマーエンジニアの採用だったが、今は営業の方が多いと聞いているので、かなりかわってきてるのかと思う。NECが潰れない限り、会社は存続する。統廃合はあるかもしれないけど。
部署によります。初任配属は機器メンテナンスのため夜勤が多く、体調を崩しました。
当時初任配属の希望は通らなかったです。初任配属前の面談で1年間はカスタマーエンジニアをやってもらう必要があると言われましたが、現在も同じかはわかりません。
新入社員研修が非常に充実していた。自分に合った仕事がわからない、やりたい事が見つからない方は長い研修期間の中で様々なIt機器に触れ、どれが自分の得意なものなのかを見極めるといいと思います。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
