産前産後休暇や小さな子どもを持つ家庭に対しては時短勤務が利用できます。 時短勤務は 30分、一時間、一時間半、二時間から選択することができます。 （もちろん時間によってかわりますが基本給とボーナスの額がげんがくされます。）
案件にもよりますが、比較的休みは取りやすいかと思います。少なくても自分は休みが取れずに悩むことはあまりなかったですが、運用をメインとする関係上例えば月末月初などポイントポイントで休みが取りにくい等はありました。 残業については全社で厳しく取り締まっており、よほどの案件でなければ法定違反の時間外も聞きません。近年36協定が、厳しくなっていることも受けて、年間通しての時間外は厳しく取り締まられていると思います。
正直言って評価制度は不透明であり、よくわかりません。 印象としては年功序列の要素が強いのかなと思います。 ですが、年に二度上司と面接する機会があるためコミュニケーションはある程度取りやすいのかなと思います。
グループ全体の福利厚生制度に準拠しているため、同規模の他企業と比べるとなり充実していると思います。 資格手当てが出たり、高額な受験費用についても会社が負担してくれるため、受けたい資格等があれば会社に申請して受理されれば受験することができます。
現在は残業についてはかなり厳しくなった。その分管理職の負荷は上がっているようで、管理職の時間外労働はかなり多いようである。職種によっては非管理職でもシフト勤務が発生する。
職場環境は悪い。 空調は効かず、蛍光灯は間引きされ事務所は暗く朝に至っては始業時間まで真っ暗、支給されるPCはNEC製品の型落ち（在庫処分）でスペックも低い。 会社としてWindows10化のソリューションを提供しているくせに、自社はマイクロソフトが定めたWindows7のサポート期限ギリギリまで移行しなかった。 社内システムはどれも老朽化しており、スムーズな業務遂行とは程遠い。 これらを改善する気はさらさら無いようである。
会社の将来性は皆無。 もともとハードウェアの保守事業が主力ではあるものの、近年のクラウド化等により縮退は避けられない。 親会社に頼らない自主事業を拡大するとは言っているものの、その具体的な策はどれも幼稚でくだらないものばかり。
年収はへいきんよりはおおくの金額がもらえる あまり不満に思っておる人は少ないと思う。 今後もこの水準を保っていれば、社員にとってはありがたいと感じる。
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