ゆうきゅうしょうかりつがたかくけいかくてきにやすみをいれることができる。 だいたいのばあいはしゅとくができ、ワークライフバランスはよいとおもう。
げんばのいけんがとおることもあり、そのひとのコミュニケーションしだいでは、いろいろなことにちょうせんできたり、けいけんをつめるため、やるきのあるひとにはすばらしいとおもう
じょうしとのていきてきなめんだんがあり、しっかりじっしされているのであんしんかんがある
年収自体は悪くはないが、残業時間にもよる。 ボーナスは自社ではなく本体側の業績に連動するため、本体側が業績不振の場合は下がる場合がある。
以下、職種にもよるが・・・ 休日出勤や業務外での電話連絡等がある場合もある。 有給休暇については比較的取りやすい。 仕事量が減ったわけではないが残業に厳しくなった。その為、残業できないわけではないが状況によっては時間に追われる感じがある。
職場環境としては良いとはいえない。 現在はテレワーク環境となったが、定期的にネットワークを切断され再接続が必要となる。その為、オンライン会議中に落ちてしまうという事がある。 またPCの性能は低く、リプレイスのタイミングによってはかなりストレスのかかる状況が続く。
評価は不透明。年功序列が強く、また上司に好かれているかが重要に思える。 資格試験合格時には一時手当がでる為、
産休・育休などは取りやすいイメージがある。 また、時短勤務が利用できるため比較的働きやすいのではないかと感じる。
給料は、いい意味で親会社に引っ張られていて悪くないと思います。 年功序列で誰でも主任には上がれる雰囲気ですが、早い人で30前後、大体32、33歳で主任に上がれます。 昇進直後の年収は500万位だったかな。 主任に上がってからはマネージャー候補だと一気に年収が上がります。マネージャー候補になれなくても年収700万位までは上がります。 36歳から40歳位でマネージャー昇進。昇進後の年収は800万。 マネージャーのままだと年収の上限は900
定年まで逃げ切ることを考えている人ばかりなので、 閉塞感が半端無いです。
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