建設業界の年収は残業代による部分が大きいと感じる。土曜日も出勤するなど残業が多い月に比べ、定時上がりが多い月では、手取りに大きな差が出る。早く帰れる分、手取りが減るというのが現状である。管理職になるまでは基本的に給与・ボーナス共に横一線であり、営業職で成果を上げた人と、内勤部門でこれといった成果を上げていない人とで、差は出ない。その為モチベーションは上がりにくいのではないだろうか。
景気な時期、年収は多めにもらえます、臨時ボーナスがたまにあります。 普段、ボーナスは年2回、2回合わせて、約基本給の5.5倍のボーナスをもらえます。 入社10年ぐらい、年収は1000万円を超える先輩はいらっしゃいます。 支店により、昇格のスビートが違います。人数が多いほど、昇格が遅くなります。
基本的に年功序列。 会社としては成果に応じた給与形態に変えようと動きはあるが、成果を上げているから給与が上がったという人は本当に一部であり、ほとんどない。 ただ、安心して働きあげることは出来る環境であるとは思う。
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